Dans le cadre de sa démarche RSE, XILAM ajoute deux nouvelles clauses à tous ses contrats de travail :
1. Responsabilité Sociale de l’Entreprise
La société XILAM est engagée dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) et met en place des actions concrètes pour promouvoir le développement durable, la diversité et l’inclusion, la lutte contre les discriminations, la protection de l’environnement et toutes autres actions visant à promouvoir une culture d’entreprise responsable. Il est demandé à chaque Salarié de se tenir à minima informé des politiques et pratiques de l’entreprise en matière de RSE et d’y participer si possible, dans le respect de son temps de travail et du bon exercice de ses fonctions.
2. Prévention contre le harcèlement – Éthique et bonne conduite
La Société tient à garantir un environnement sécurisé à ses salarié(e)s. Elle est notamment vigilante au respect de chaque individualité au sein du collectif de travail et porte une attention particulière à prévenir toute atteinte à la santé physique ou mentale de ses intervenant(e)s. À ce titre, aucun comportement inapproprié n’est toléré sur les lieux et pendant le temps de travail, ainsi qu’en toute circonstance pouvant se rattacher à la vie professionnelle. Par comportement inapproprié, on entend notamment toute incivilité, violence, agissement sexiste ou stéréotypé (propos ou comportement) ou fait de harcèlement sexuel ou moral.
Il est rappelé au Salarié que s’il se rend coupable de tels agissements, il est passible d’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat de travail, dans les conditions prévues par le Code du travail, sans préjudice d’éventuelles actions pénales.
Pour permettre à la Société de prendre les mesures nécessaires, notamment d’enquête et de protection, il est demandé aux salarié(e)s victimes ou témoins de tels agissements d’en informer la Direction sans délai.
En conséquence ils et elles sont invité(e)s à contacter le référent en la matière. Les coordonnées de ce référent figurent sur les panneaux d’affichage et de communication réservés à la Direction.
D’une manière générale, le Salarié s’engage à se montrer respectueux envers l’ensemble des personnes avec qui il sera amené à travailler, que celles-ci appartiennent à l’entreprise ou qu’elles y soient extérieures.
